《如何在贏者全拿的職場中生存》

「沒有哪種類型的雇主適合所有人,適合所有生涯階段。關鍵在於,了解你所工作的這家公司是如何適應贏者全拿的世界,以及這家公司是否符合你的個性、個人抱負以及風險容忍度。」
《如何在贏者全拿的職場中生存》—— 尼爾‧歐文

贏者全拿 (Winner-Take-All) 是個有趣的名詞,用英文去查了一下維基百科,這名詞至少已經存活百年了,至少在 1918 年就有電影以此為名。

本書分成十個章節,但沒有順序性,我依照自己喜歡的順序,看完了這本書,並非某些章節的主題太過乏味,而是用零碎的時間,先讀了自己最感興趣的章節,不知不覺,也把相對不感興趣的部分全看完。

這本書在我看來,大致會把它分成兩個主軸:
1. 如何成為企業高度需求的人才。
2. 該如何選擇適合自己的雇主或工作模式。

此文的開頭節錄的段落,是我認為這本書的「結局」(但這不是小說,我想這應該不算爆雷)。作者指出,在所謂贏家的公司,當然可以擁有穩定的收入,表現良好的話也可以升遷,但能夠發揮的領域恐怕會有所侷限;而在新創公司,各種風險當然就高出了不少,但也因為規模還小,往往也不會有官僚結構存在,因此較能夠從中脫穎而出。

先撇除作者筆下的第三種「問題公司」,前兩種就好比在台灣,總是被討論著的大公司與小公司。沒有一定的好壞,只有適不適合自己而已。

這本書推薦給每一個在職場上迷惘的人,雖然不一定能夠從中找到「答案」,但至少看完之後,相信能夠在心靈上,獲得某種程度的舒坦。

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